Социальное партнерство в сфере труда

является одним из приоритетных направлений государственной правовой политики в социально-правовой сфере, принципом трудового права РФ (ст. 2 ТК РФ). С.п. в значительной степени определяет содержание современного трудового права и обеспечивает развитие законодательства о труде в интересах наиболее полного обеспечения социально-экономических и других прав работников и работодателей. В механизме социального партнерства успешно реализуются социальные цели, задачи и функции российского государства.

С.п. в сфере труда понимается и как составная часть предмета трудового права, и как правовой институт данной отрасли. В предмет трудового права РФ входит система отношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления по установлению условий труда. Институт с.п. в рамках отрасли трудового права - это совокупность законодательных, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения с.п., а также норм и договорных условий, содержащихся в коллективных соглашениях по социально-трудовым вопросам, коллективных договорах и (или) иных актах социального партнерства.